現在我們總部園區所裝備的這套智能安保系統，已經是我們最新一代的技術和產品了，在國內外同類技術產品中，處於絕對領先水平。看書否 m.kanshufou.com

    現在我們總部園區所裝備的這套智能安保系統，已經是我們最新一代的技術和產品了，在國內外同類技術產品中，處於絕對領先水平。

    我們之前的幾代智能安保系統，目前也已經被廣泛運用到了各個領域，不但民用，也已經運用安全領域，甚至是軍事領域。」

    說到這裡，吳浩緩和語氣道「事實上，這套智能安保系統非常先進，對於我們公司員工們在這裡的正常工作和平時生活沒有什麼影響。

    只要大家不違反園區內的相關規定，我們大家是完全感受不到這套智能安保系統的存在。」

    見眾人點了點頭，吳浩笑著繼續說道「另外，這張卡也是你在整個園區裡面的錢包，大家手上這張卡裡面充值有一定數額的錢，大家完全可以拿著這張卡去園區內的各個商業設施消費。

    作為參觀人員，我們會為大家的卡里充值一定數額的錢。如果超值了，則需要大家自己現金支付，亦或者是自己充值使用。

    當然了，這是針對於參觀者。

    針對於我們的公司員工，這張卡依然是他們在園區裡面的身份通行證和錢包，使用這張卡在園區裡面就餐或者其它消費，都將將會得到公司的相關補貼。

    比如吃飯，我們一般是根據職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。

    一般來說，普通員工的就餐補助在百分之五十，也就是說你吃多少，自己掏一半，公司給你補另一半。

    並且，這個補貼額度還會根據你的職務高低，以及你的工齡長短機芯調整。你在公司乾的時間越長，補貼的比例也就越高。

    再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層幹部呢，相關比率將會適當增加。

    補貼最好能達到百分之九十，也就是說你吃一百塊錢的飯，只需要掏十塊錢。

    當然了，為了限制不必要的浪費，我們也會進行一些額度限制。不同部門不同職位的人員，相關的限制額度也不同。

    並且限制額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度將會降低補貼，如果繼續超出限制額度，將會繼續降低，甚至是不進行補貼。

    並且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選，甚至是獎金。」

    說到這裡，吳浩看了眾人一眼，然後笑道「我們之所以這麼做，並不是為了剝削員工什麼，事實上在員工伙食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱讚的。

    也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。

    所以，我們才會制定這麼一套看似比較嚴格的限制措施。

    這麼做並不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。

    相關制度公布後，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護，甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們採用。

    還有一些員工呢，工作之餘也當起了志願者，無償服務大家。」

    「大家這邊走！」吳浩將眾人引入一條林間小道，然後繼續介紹起來。

    「剛開始大家對我們這套豐厚的福利制度有些不理解，認為我們實在作秀，亦或者是在浪費。

    員工伙食嘛，過得去就好了，搞的這麼豪華，完全是浪費。

    這方面不但外界不理解，內部也不理解，從公司管理層，當中層，甚至到了一些員工。

    他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麼意義，不切實際，與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。」

    但是呢，這些建議或者說壓力被我們完全扛住了。

    如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己伙食上，最終還是虧

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