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早上七點基本都是按時醒來的石澗仁帶著很好的心情下樓鍛煉身體順便買早餐，小區裡面有公共健身區，那個有點沉重的鐵架子圓盤好像就是給他的右手肘運動量身定做的，最後拎著早點回到樓上，柳清已經聰明的把兩個空的早餐盤子和兩杯熱牛奶放在桌面上，隔著門帘急促：「馬上！化妝就幾分鐘！」
的確，相比倪星瀾堪稱專家級的化妝，柳清是飛快的標準作業，石澗仁也正好沖個澡換了上班的襯衫西裝，然後兩人快速吃過早餐下樓上車，不用繞路接人也不用誰等誰，因為就隔著兩條街，石澗仁都覺得可以步行上班了，但不知道是有意無意，這套公寓和倪星瀾那個公司安排的公寓正好在相對的不同方向上。
唐建文已經在前台接待區等著了，對總裁和秘書一起來上班沒什麼特別反應，微笑著迎上來：「昨天晚上我已經把整個方案做了新的調整，根據石總的思路，分拆成了五個不同的版本，分別取消了五個不同的功能。」
石澗仁有點驚訝：「這麼快？」既然之前說搞票務系統大家都是支持的，但實際運行卻遮遮掩掩的抵制，以石澗仁對人性的看法來說，無非就是觸及到了各家的利益，很可能還是灰色利益，因為院線體制全國都才推行兩三個月，很多方面大家都是新接觸，要麼任姐用她的關係能力去找尋這個點，要麼就是自己這邊來試探底線，把票務系統裡面的幾個子版面挨個取掉看看，到底哪個才是被各家電影院抵制的關鍵，但當初這個軟體做都做了一個月，現在一晚上就折騰出來，仔細看看，唐建文的眼球果然有不少血絲，熬夜以後的黑眼圈都還比較明顯。
黑眼圈卻輕鬆：「對貴公司來說，拖延每一天都是損失，我們做這個的，架構好了改起來很簡單。」
石澗仁笑著拍拍對方肩膀，沒再說什麼，只是讓柳清安排唐建文跟院線公司的經理接洽，另外準備五家不同的影院今天上門分別安裝不同的票務系統看看結果。
這些事情自然有下面的工作人員去做，石澗仁昨晚在家乾的都不是個副總裁該做的事兒。
他要做的當然是整個集團層面的，上午剛把一些日常事務處理了，一位秘書就過來匯報：「培訓公司的小演員們已經到了，您有什麼指示安排，韓方藝人大概一小時以後抵達參觀我們的辦公區域並陪您共進午餐。」
石澗仁讓技術部門找個現在就在公司的拍攝人員跟自己一起過去，就在辦公樓後面那個健身房邊，有個小排練廳和錄音棚二合一的小廳，任姐在這方面從來不會丟面兒，雖然比不上專業錄音棚的水準，但是內部試音之類是沒問題的，裝修也還精緻整齊，七個孩子穿著統一的西式學生裝過來，高高低低的，有個女孩兒在同齡人中特別高一米六出頭，比有個倒霉的男生都高了快一個頭，但當時韓國培訓師說過十二三歲本來就是女孩子發育早一些，過了就不怎麼長，男生的發育期又會再拖長一些，這些孩子都大概能到一米七左右，別人專家都有計算公式的。
進了培訓公司那就儘量模仿韓國的培訓模式集中住宿不回家，但家長們今天也積極的來了，這會兒儘量不敢打攪的呆在食堂，總想看看孩子們有什麼變化，又或者對傳說中無比黑暗又污穢的娛樂圈培訓充滿擔心。
石澗仁也沒少聽說，進這個行當的孩子漂亮是基本要求，那麼能不能被青睞，得到演出機會和更好的培訓機會往往在培訓老師和管理人員一句話，所以這中間產生的利益輸送和身體交換幾乎是理所當然的，人性的卑劣在這種環節總會體現得淋漓盡致。
改變整個行業規則那簡直是痴心妄想，可以說大部分培訓者自己就是既得利益者，為了擠掉別人甚至會主動尋求這種交易，改變何從談起？所以石澗仁只是在自己的職責範圍內嘗試，一來人少點便於管理，二來垂直簡單，培訓導師經常換，學員們也能隨時通過秘書跟自己投訴匯報，試試看，這就是他當初留下七個資質還不錯的孩子原因。
當然也有為倪星瀾思考的一些準備，譬如今天。
隨便拿的攝像機也是專業級的，操作者有點忐忑：「我只是負責設備管理和公司一些事務性的記錄，雖然熟悉設備，但從沒有正式拍過……」面對副總裁開始招
