眼下，距離會議正式開始，尚有一定時間，所以，方北珺也就不急著離開。

    反正他來接人，那位事業總裁是知道的，甚至還叮囑過他，要對白小升進行妥善的安置。

    畢竟，這一次是夏侯啟發起的，對沈培生的控訴。

    一位是尚未退位的執行總裁，一位在任的代理執行總裁！

    這種情況，前所未有！

    眼下都鬧到總部來了，更顯茲事重大！

    那位事業總裁對白小升這個帶著證據來的「講述人」，自然也是格外的重視。

    有事業總裁發話在先，那方北珺也就不急著回去了，而是趁著這時間，給白小升講解一番此次會議的大致議程，又說了許多在總部這邊需要注意的事項，讓他儘可能了解一下這邊的運作程序和規則。

    眼下，雖然白小升是沒有資格參加總部會議的，但方北珺這心裡，莫名的，還是想跟他多聊聊。

    方北珺這心裡總有一種想法。

    眼前這個年輕人，終有一日會來總部的，會成為自己在這邊的同事！

    而且總感覺那一天，並不遙遠！

    這種感覺很玄乎，又很真切。

    像方北珺這樣理性的人，原本不應該有這種「憑感覺行事」的想法。

    但面對白小升時，他願意例外一次！

    回想當初，方北珺最開始注意到白小升時，還是白小升剛成為新型事務官的那會兒。

    當時，方北珺只是以為，夏侯啟想的是進行組織構架調整，進行人員變動，而他更多關注的是新型事務官這個職務。

    但關注多了，方北珺開始發現，白小升一而再、再而三掀動起的一波波熱潮，讓整個事務部，整個大中華區總部都被攪活起來，白小升就如同一個支點，甚至撬動起了整個大中華區的產業布局變化，還有重大人事崗位調整！

    可以說，白小升一個人在無形之中，就引導了近兩年來，振北集團大中華區的整體發展走向！

    若是換做以前，有人跟方北珺說，執行總裁以下的人物，能有如此的影響力，他定然不屑。

    便是沈培生，便是他方北珺，都做不到。

    但是白小升的介入，讓這件事真真切切的發生了！

    不光如此，最後，白小升更是憑藉近乎一己之力，強悍奪走了大事務官職位！

    要知道，那時白小升的對手，可是沈培生扶持的林鈺！

    那會兒，夏侯啟就算再欣賞白小升，也不可能給他提供更多的幫助。

    白小升完全憑藉自己之能，扭轉了自己的命運，做到了又一個近乎不可能的事。

    也正是在那一刻，方北珺開始重新審視了白小升這個人。

    他才驚覺，不是夏侯啟選擇了白小升，選擇扶持他成為新型職位的試點人選，而是白小升這個人的出現，加速了夏侯啟的計劃，促使了那個職位的出現！

    認識到這一點，方北珺再關注白小升的舉動，便驚訝地發現，這個小子就像是一個不可思議的磁場，所到之處，頻頻改變周圍的環境，甚至帶動周圍的人做出改變。

    很多時候，很多人總容易妥協，認為環境是不可改變的，唯有讓自己融入其中。

    但是先天有一種人，他們生來就能創造奇蹟，改變環境！

    方北珺認為白小升就是這種人，他認可白小升的潛能跟價值。

    此番，他選擇跟夏侯啟合作，甚至也有一部分原因，是在白小升身上。

    方北珺年紀也不小了，鑽營了一輩子權謀、利益，人老了老了，思想也悄然變化。

    他不如夏侯啟、沈培生那般，那兩人立場不同、目的不同，但是他們都有一個共通點，就是扶持新人，把年青一代的成長也，也當成人生的一種成就感。

    方北珺沒有。

    所以當他成為事務執行官，這個本應該欣喜的新高度時，卻萌生了一種寂寥。

    那種惜才的心思，也悄然而生。

    這，或許就是方北珺眼下如此對待白小升的內因。

    白小升聽方北珺的講述時，也是聽得格

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