許亮傑在矽谷，可謂是大名鼎鼎，堪稱成就最高的華人之一了。文師閣 www.wenshige.com

    現在，他是易貝的副總裁。

    合同期滿後，他跳槽離開去了思科，負責線上業務，包括音頻、視頻、網絡會議系統、即時通信、雲計算應用和社交平台，堪稱思科網際網路業務的最高決策人，也是思科歷史上唯一的一位華人高管。

    09年國慶，他作為海外華人企業家代表，上了城門樓子觀禮。

    後來懂王上台，政策轉變，思科這樣掌握核心科技的企業聘用一位華人高管就不太合適了。

    然後，國內網際網路圈就爆發出了震驚的消息。

    許亮傑二次出山，回國加入新浪，擔任總裁、首席技術官，並領導微博業務。

    周不器前世沒聽說過這號人，可僅從目前所掌握的情況來看，就知道這傢伙是個大牛，盛名之下無虛士。

    之前的材料上他就看過了。

    許亮傑鍾情於技術的發展，一直利用自己的業餘時間幫助青年企業家通過技術創新改變著自己的生活和世界，甚至還是美國華裔科學技術協會的副主席。

    對於這樣的人才，周不器當然要拿出最大的誠意。

    紫微星有特殊人才引進的期權池，最高可拿到1000萬的期權股票。柳晴拿到了800萬股，此前賀陽拿到了1000萬股。

    對於許亮傑先生，當然也是最高標準。

    以目前紫微星市場6億美元左右的估值，這筆股票一旦全部到手了，價值會超過500萬美元。就目前來看，這筆股價的價值，肯定不如易貝開出的條件了。

    易貝開出的條件是價值1200萬美元的股票，而且行權期只有3年。從05年開始算，08年就可以解套了。

    但問題是，這個層次的人，眼光不能那麼短淺。

    易貝什麼前景啊？

    紫微星的未來又是什麼層次？

    哪怕紫微星現在的規模還比較小，連易貝零頭的零頭都不如，可在賀陽的規劃下，體系已經建立起來了，在蒸蒸日上。

    當周不器開出1000萬股票的籌碼後，利益問題就不再是問題。

    這就像是一個夢，只要相信，那就是真的，並為之努力奮鬥，把夢中的場景全部實現出來。

    當然，這種級別的人才跳槽，利益只是一方面。

    尤其是這種跨國跳槽，一旦決定了，就要舉家搬遷，要冒著事業風險和家庭風險。

    還要通盤的看紫微星的戰略規劃。

    周不器對技術的執著追求，很得許亮傑的胃口。

    接下來，就是更深入的相互了解。

    要從更多的方面，更多的角度來看。

    聊歷史，聊人文，聊哲學，聊戰爭，聊科技發展，聊外星生命，聊民主自由，聊和諧社會……從咖啡廳到餐廳，從健身俱樂部到日式茶室，最後回到了酒店。

    跳槽最重要的是什麼？

    末流是金錢，次之是企業的發展規劃，最上層……是挑一個能夠認可自己，形成補益的領導。

    沒有一個全力支持自己的上司，什麼都是白費。

    許亮傑如果加盟紫微星了，一定是高級副總裁，只需要向董事長、ceo、總裁的周不器匯報就好了。

    肯定要全方位的相互了解。

    周不器也差不多，這次找來的是一個公司最高層的高管。原本，他對王浩陽寄予希望，以為他能跟賀陽形成牽制，達成平衡呢，結果沒一個月，就被賀陽拿捏的服服帖帖。

    許亮傑的級別肯定是夠了。

    但也要更全方位的考察。

    從細節處入手，分享兩人在諸多問題上的看法和觀點，交換意見，看看是否有共識。如果有分歧，是否能短時間內把各自的觀點講清楚、說明白，並形成基本共識。

    這基本就是為入職後的公司環境做鋪墊了。

    不過，對周不器來說，還有更重要的一個原因。

    把許亮傑叫到酒店去當電燈泡，自己……也好從溫柔鄉中脫離出來，緩

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