第二天上午，馬老闆請周老闆出來喝茶。

    這次就不聊開會的事了。

    昨晚已經定下來了。

    邀請老外的時候最好還是儘量克制，只把優步的創始人邀請過來就行了。優步作為國際性的網約車巨頭，在國內也開展了業務，也參與到了打車大戰里。

    不過，論起燒錢的本事和決心，這種外國公司跟本土公司競爭起來，就差那麼點意思了。

    這一屆的網際網路大會，是個盛會。

    國內有頭有臉的網際網路企業家都到場了，甚至很多非網際網路行業的大佬也都來了，比如海爾的張總、吉利的李總，也都在積極的跟進網際網路，帶領公司向網際網路轉型。

    後來就越來越不行了。

    除了老張這樣喜歡湊熱鬧的，一般有頭有臉的就都不去了，甚至淪落為了要請網紅來發言。來參與的老外，也從一些真正的行業大佬，變成了濫竽充數的黑人兄弟。

    周不器對這類的事情不看好。

    「微商的事情，怎麼樣了？」

    馬老闆表面上說是不關心，實際上比誰都關心。過去這麼多年的電商行業里，微商可以說是最讓他擔心的一款產品了。

    周不器道：「已經開會傳達了。」

    馬老闆試探著問：「真放棄了？」

    周不器好笑道：「你不就這個意思嘛，就這麼點小事，來來回回的說了四百八十遍。」

    「主要是怕你不了解，走錯了路。」馬老闆搖搖頭，一臉的鄭重其事，「我可是都聽說了，微商里可不僅是假冒偽劣，關鍵是隱藏了很多大騙子，這可不是什麼好兆頭。」

    周不器很平淡的說：「沒什麼可擔心的，一棍子都打死。以後誰也不能在朋友圈發布微商的廣告。」

    馬老闆就很高興，笑著說：「所以說啊，想做出來偉大的企業，還真是缺不了偉大的格局。」

    周不器沒好氣的說：「你高興的太早了！有些事情，就算我不做，也一定會有人來做！」

    「有些事情，你能做，別人可做不了。」

    馬老闆對此一點都不擔心，他忌憚的不是微商，而是周不器手底下的微商。

    周不器擺了擺手，說道：「算了不說這個，我跟你請教一件事，兩萬人大關，你是怎麼過的？」

    「啊？」

    馬老闆微微一怔。

    周不器道：「阿里的員工總數，早就超過2萬人了吧？」

    員工越多，管理起來就越複雜。

    這可不是線性倍增，而是指數級增加。對大公司來說，2萬人員工就是一道坎，幾乎所有的公司在達到這道門檻的時候，都會出現一些管理上的危機。

    就比如百度，為了突破2萬人的瓶頸，開始號召起了狼性精神；又比如華為，為了提高工作效率和奮鬥精神，搞了一個七千人辭職、然後重新競聘上崗的活動。

    阿里旗下有幾千人的銷售團隊和客服團隊，早在四五年前，員工總數就超過兩萬人了。

    馬老闆點了點頭，「嗯，這還真是個麻煩事。」

    周不器道：「你都怎麼做的？」

    馬老闆也沒什麼含糊的，指了指自己，「從我做起。」

    「你？」

    「公司出了問題，第一個拿出來開刀的，肯定得是權力最大的那個。權力越大，承擔的責任就得越大。我都辭職了，你知不道？」

    「這就行了？」

    周不器知道他早就辭掉了阿里cEo的位置，讓給了年輕人。

    馬老闆道：「最主要的其實還是要在公司內部醞釀出一種危機感的氣氛出來，不能讓大家產生

    安逸的穩定的心態。我把十八羅漢都解聘了，然後重新競聘上崗的。」

    「這有啥用，***。」

    周不器不認可這一套。

    解聘之後，真的有幾個人丟掉了工作，這的確很有威懾力，能夠產生一種危機感。解聘之後，又全部的招回來了，又讓他們都當回了合伙人，這就是走個過場。

    馬老闆接著說：「一些關鍵崗位和高管的解僱或

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