決議定下來了，要做這個紫微星人力管理的子公司。

    雖然是子公司，可任務很重。

    可以預見的是等到了五年之後，子公司的員工總數很可能會超過總部的員工數。畢竟隨著網際網路技術的普及，以及網際網路應用都開始由0-1轉變為由1-100的過程里了，需要應用到的前沿新技術就會越來越少。

    更多的時候，都是在固有的框架里做一些大量的重複性的事。

    比如產品的「小規模快速疊代」，比如產品的前端更新、後端的維護，比如數據的處理、算法的測試等等很多技術都會越來越下沉，在早些年需要由高級人才才能完成的任務，發展幾年下去以後，技術含量就會大大的降低，就會淪為一些重複性的勞動力工作。

    這其實就有點危險。

    因為創新就是破壞，穩定就意味著平庸。

    只有最優秀最勇敢最有膽魄的人，才敢走創新這條路。

    穩定就不一樣了，甚至為了保持穩定，很多時候都要排斥那些有創新精神的刺頭，來保持當下結構的「成熟」和「穩定」。

    就比如在美國，最有創新精神的人，都去創業了，要麼也都是去華爾街、矽谷、好萊塢這些地方混了。只有那些在商界裡混不出名堂，能力平庸的人才會去從政，這其實就是「穩定」的後果。

    如果一個大商人當美國總統會怎麼樣？

    那就麻煩大了。

    能在商界裡打拼，在那種血雨腥風的競爭中拼殺出來的大老闆，每一個都是「刺頭」，都有著很強的創新精神。而創新，就意味著破壞，就會覺得現存的這些制度哪哪都是謬誤，就想去改。

    改的好不好另說，但是一定要改！

    商人的世界裡，改變不一定能活下去，不改就一定會死。

    這就跟政壇的穩定邏輯不太一樣了。

    所以一個人如果太優秀，太有能力，太有創新精神，就千萬別去當什麼公務員。這種人從政，運氣好了可以在一個邊緣崗位享受度假式的工作，運氣差了被委派重任了，很容易就會出大事。

    用網際網路現下的邏輯來說，就是那些做外包的適合去從政，那些真正為企業擔責承壓做創新搞業績的能力卓越的正式員工，真要是去從政了就一定會很痛苦。

    因為兩者的邏輯不一樣。

    一個是創新，是求變求發展，面向的是最激烈的商場競爭；一個是穩定，要保持現有的體系框架不生亂，一個國家都只能有一個政府機構，這是個壟斷組織。

    隨著紫微星的發展，壟斷性肯定會越來越強，穩定性要求就會越來越高。

    就比如微信。

    未來的微信，還能發展成什麼樣子？

    基本上已經確定了。

    再難有什麼更大的創新了，就是在現有的基礎上小打小鬧的搞一些小創新，就是以維護現有業務的穩定為主了。一旦產品的邏輯確定，所需要用的人才也就確定了。

    創新業務越來越多，需要的創新人才就越來越少；穩定業務越來越多，需要的那種人事關係隸屬於子公司的員工就會越來越多。

    這是大公司必然都會面臨的困境。

    創新是為了開拓新的業務增長點；穩定，是為了保住現有業務的成績。

    如果是小公司，最大的動力當然是變強變大，去追求更多的業務增長點。如果是大公司，意義就完全都變了，一家市值5000億美元的大公司，第一要務不是去把5000億美元的市值做到6000億美元，而是要穩住這5000億美元的市值別跌下去！

    5000億美元市值的巨頭公司，背後是幾十萬的股東和幾十

    萬的員工，責任巨大！

    古語有云：「治大國如烹小鮮」。

    其實就是同樣的道理，越是大公司，責任就越大。保持業務的穩定，就成了最重要的內在邏輯。創新也很重要，但創新會處處受限，不能讓一些破壞性太強的創新，破壞了公司結構的穩定。

    很多時候，大公司就是要限制自身的創新能力。

    就得了大公司病。

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