人才爭奪戰永遠是矽谷的話題，現在都有大數據統計了，比如周不器參與投資過的招聘平台領英，就有過類似的數據統計。

    優秀人才的流向，跟這家公司未來的市值表現成正比。

    這和國內的情況不太一樣。

    國內的IT公司對人才也有極高的需求，但國內人才多啊，選擇面更廣。而且大多數的科研項目都不算太前沿，這就又降低了門檻。

    周不器就找到了許亮傑，打算說說這事。

    許亮傑以為他要諮詢的是雅虎App的發展呢，笑著說：「挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放規模之後，雅虎App的熱度明顯上漲，註冊用戶已經超過5500萬了。鄭曉麗這個春節都沒回國，還是我太太邀請她去了我家裡一起過的。」

    周不器點了點頭，「嗯，我看了雅虎的數據。等夏天了，各大手機廠商的新款手機發布了，預裝的雅虎App應該會有一個更大的發展。」

    許亮傑笑道：「雅虎App是移動端的產品，在這個領域，紫微星國際已經積累出了全世界最強的運營經驗和產品理念。谷歌、微軟、Facebook那些矽谷巨頭，都在千方百計地從我們這邊挖人。」

    周不器心下一跳，「怎麼樣？挖走了嗎？」

    許亮傑道：「這也是難免的，這畢竟是美國，跟國內的情況不太一樣。紫微星在國內算是一股清流，薪資水平最高不說，還有紫微星的期權綁著。既有理想，又有利益，其他公司想從紫微星挖人，難度很大。可是在這邊就很難了。」

    周不器微微皺眉，「我聽說現在人才搶奪得可激烈了！」

    許亮傑道：「主要就是幾個方面吧，雲計算、人工智慧、手遊，還有移動網際網路。這也是沒辦法的事，公司太多了，優秀的畢業生就那麼些。尤其是微軟、谷歌、亞馬遜、Facebook這些要向移動網際網路轉型的科技巨頭，為了轉型成功，那都是在不惜一切代價地搶人。」

    「我們呢？」

    「我們這邊就好多了，都布局這麼多年了，甚至可以毫不誇張地說，我們在移動網際網路領域有著最多的人才儲備。」

    「在搶人方面，一定不能落後！」

    周不器早早進場，培養出來了第一批熟悉移動網際網路的中高層，這些都是紫微星國際最核心的資產。

    有這些人的存在，才能讓紫微星國際的很多移動端的產品在市場中獲得極大的認可。

    可市場變化太快。

    千萬不能躺在功勞簿上。

    許亮傑點了點頭，「除非是極個別特別優秀的天才，對絕大多數的年輕人來說，擇業的首選還是利益。畢竟從職業規劃上來看，加入微軟、谷歌，還是亞馬遜、紫微星，其實都不會有太大的差別。」

    周不器道：「有了領先的優勢，就一定要保持住。在人才的爭奪上，不能比其他公司差。」

    「嗯？」許亮傑聽出了他的意思，「跟微軟、谷歌、亞馬遜那些公司去競爭人才？」

    「為什麼不？」

    周不器反問了一句。

    許亮傑點了點頭，「人才的招聘其實就是兩個方面，一個是理想，一個是利益。對絕大部分的人來說，還是以利益為主。」

    周不器道：「很正常，總不能像很多人那樣站著說話不腰疼，說當代的年輕人都利己主義了，都沒有了先輩們的勇敢和理想。現在這個時代，不缺有理想主義的人，但首先得有利益上的保證。先把個人生活上的需求解決，再去談長遠的大事業。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃飽。」

    就像足球一樣。

    巴西的足球厲害，因為巴西太差了，踢球失敗了和不踢球的人，生活上沒什麼差別，可一旦踢球成功了，那就是改變命運。

    歐洲、韓日的足球厲害，因為國家的社會保障足夠地好，社會壓力小、就業機會多，踢球失敗了失敗就失敗了，完全不影響未來的人生發展，生活上跟其他人沒什麼區別。

    不管窮國還是富國，有一個類似的邏輯，就是踢球失敗了還可以獲得跟其他那些不踢球的人一樣的生活條件。

    國內就不行了。

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