跟鄭曉麗談過了話，就已經中午了。周不器伸了個懶腰，叫來了寧露，拉著她偷偷摸摸地溜走，倆人一起出去吃私房菜。

    最好不要讓小秘書們看到。

    電梯直接下到地下車庫，上車走人。

    一上車，寧露就實在忍不住，很奇怪地問：「你怎麼裝傻？」

    「啥？」

    周不器被她逗笑了。

    寧露輕哼一聲，「經期假不是我跟你說的嗎？不是被你否了？剛才跟鄭曉麗的談話，好像你什麼都不懂似的。」

    谷歌給女性員工增加了一個經期假的福利，這點小事，周不器怎麼可能會關注到。

    這其實是寧露跟谷歌總裁辦的秘書們交流似的打聽到的。

    然後，她就覺得挺好。

    沒想到跟周大老闆說過之後，他當即就給否了，說這是發達國家的福利，暫時不符合國內的國情。

    理由就跟鄭曉麗說的差不多，甚至他的看法要更加全面，涉及了行業結構。

    紫微星要有國內IT行業最好的工資體系、福利待遇，這是公司的自身要求。

    但是，也不能領先行業太多。

    這會對行業造成破壞。

    就像有的外企來國內設廠，想給工人們按照國際標準開工資，馬上就被當局約談，給叫停了，要按照國內的行業慣例來，可以高一些，不能高太多。你們廠子有錢，可以給工人們開高工資，別的廠子怎麼辦？

    外企把整個工人的福利提起大漲上去了，乍一看，好像是對工人有利。實際上恰恰相反。行業薪資過高，導致工廠利潤大減，很多廠子就不做了，或者轉移到東南亞了。

    工廠數量少了，就業崗位也就少了。

    工資是提高了，就會導致工人們都遭遇失業，搞不好就是幾億人的失業潮。

    這些年國內之所以能夠成為全球的製造業中心，就是因為在市場和政策的雙重控制之下，國內有著更低的薪資標準體系，從而讓外國的工廠紛紛倒閉，都搬到國內來了。

    紫微星要做國內福利最好的IT公司，但是周不器不能脫離行業和社會大環境來看待紫微星。

    聽到寧露的質問，周不器笑著說：「其實我找她談話，就是想安慰她。流產不是個小事，我希望她能振作起來。」

    寧露抿抿嘴，側著頭看他，「哪有這樣安慰人的？」

    周不器好笑道：「我是公司老闆，她是公司高管，還能怎麼安慰？總不能關起門來，像哄你那樣哄她吧？」

    寧露掩口失笑。

    周不器道：「我有個臭毛病，就是好為人師，見到誰了都想去指導幾句。不過，這也不是我的毛病，所有人都有好為人師的毛病。」

    寧露跟上了他的思路，輕聲道：「是一種成就感吧？」

    「對，成就感，就是這個意思。」周不器笑了笑，然後就嘆了口氣，「鄭曉麗流產了，很可惜。可千萬不要小看這件事，很多女人因此就抑鬱了，甚至很多夫妻就因此產生矛盾就離婚了。這不僅是流產，是對精神上的一種打擊。越是高素質的女性，就越會在意，精神壓力就會越大。」

    寧露感慨著說：「是呀，職場女性尤其像鄭曉麗這樣M5、M6的高管。都三十多歲了，她在懷孕的時候一定是做出了萬全的準備，沒想到會發生這種事。」

    周不器點了點頭，「所以公司應該對她有更大的關懷。」

    關懷是一方面。

    另一方面，也是因為鄭曉麗的業務能力受到了集團層面的認可，接下來可能會進一步地提拔她、重用她。

    微點搜索在PC端的市場份額，始終不如百度，差距保持在10個百分點左右。

    可是，在移動端，微點的市場份額達到了驚人的67.4%！

    將近是百度的3倍！

    這個功勞，很大一部分就是鄭曉麗，手機端的微點App，她一開始是產品總監，今年又晉升為了產品副總裁，就是她一手搞出來的。

    這可不是一般的功勞，不比開疆拓土差了。

    比如朋友網。

    在PC

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