決策就這麼定了，通知庫里安。

    讓他馬上啟動。

    接下來，國內外的團隊會整合在一起，都聽他的調派，要全力地推動紫微雲資料庫的疊代、改進、成長，要搶在亞馬遜雲資料庫之前，成為全世界的首款商用的雲原生資料庫。

    事情還沒完。

    怎麼樣才能撫平國內團隊的心理創傷，減少他們的失落感，並讓他們願意積極地配合庫里安的工作，才是最關鍵的。

    周不器提出了三步走的思路：動之以利，曉之以情，許之以願。

    動之以利，就是加薪。

    倪強的這個資料庫團隊的所有人，因為工作上的調整，都會漲薪25%，來鼓勵他們跟庫里安搭檔合作；

    曉之以情，就是需要周不器以及許多核高管出面了。

    決策委員會之後，周不器又跟張一明、賀陽、郭鵬飛、王小船、程秉皓、季子安、梁儒波、聶才俊、裴瑤、孟厚坤、王建等一批集團高管一起，主動上門去了紫微雲大廈，跟倪強博士帶領的這個122人的技術團隊見面。

    講道理、擺事實，讓他們感受到公司的真誠和歉意。

    公司做出這樣的決定，不是因為對他們的忽視，恰恰相反，重視技術人才是紫微星的一貫傳統。

    之所以做出這樣的決定，完全出於現實考慮。

    現在的形勢很緊迫。

    紫微雲和亞馬遜雲正處在爭奪雲原生資料庫領頭羊的緊張關口。

    但是，紫微雲這邊遇到了一些麻煩。

    紫微星還沒有上市。

    在財力和規模方面，都不如亞馬遜。如果讓庫里安放開手腳，在矽谷大批量地招聘資料庫領域的工程師，那在未來兩年裡，至少要增加10億美元的開銷。

    這是一筆太過巨大的開支。

    實在有點承受不起。

    紫微雲的投入已經夠大了，連庫里安都不好意思張口擴招。

    在當下這個困難時期，國內的團隊如果能夠頂上去當後援，就可以為庫里安起到巨大的幫助。

    等過幾年，紫微星國際那邊上市了，財大氣粗且紫微雲的海外業務蒸蒸日上，扭虧為盈能夠每年能創造出幾十億美元的利潤了，到了那時候，庫里安那邊就不需要國內的幫忙了，他就可以在國際市場搭建起真正的嫡系研發團隊了。

    這就說到重點了。

    倪強博士代表他的團隊，問道：「等庫里安的團隊不需要國內的團隊援助了，我們這些人做什麼？」

    這其實是唱雙簧。

    因為剛才的決策委員會上，倪強博士受邀列席了，他知道怎麼回事。這次的詢問，其實就是一次裡應外合的穩定軍心的辦法。

    最後一招：許之以願。

    周不器擲地有聲地說：「繼續做我們該做的事！我相信在座有很多人，也都參與過飛天資料庫的開發。當年，楊振坤博士當年做飛天資料庫的時候，就提出了要開發出一款頂天立地的產品，這樣的信念，要延續下去。」

    張一明笑著予以解釋，「這些天我也聽說了，我們內部有很多猜測，說我們會放棄國內這一版的資料庫，轉而去支持庫里安。原因剛才已經說過了，我不贅述。但是，有一點傳言是錯的，決策層從來就沒想過放棄國內這版資料庫！」

    「不放棄？」

    這話一出，就多少有些騷動。

    放棄了，就一定是失敗；不放棄，就意味著還保留了希望。

    張一明接著說：「國內的這一版資料庫，會暫時封存。時間估計不會太長，最多也就是2-3年的時間。我們這個團隊會借調給庫里安，在這個過程中，我們要學習、成長、積累經驗。」

    王建博士是首席CTO，也是紫微雲的奠基人，就很有權威，他補充道：「我們都知道，我們在這些底層技術方面，跟海外的研發團隊存在著怎樣大的差距。國內的資料庫領域人才凋敝，這令人唏噓。跟庫里安合作，這對我們來說就是一次難得的西天取經的機會。」

    然後，他就詳細地語重心長地說了一番當前國內資料庫行業的現狀。

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