「以曼聯為引子，先把曼聯做起來，把球場廣告業務的收益做上去。到時候，各大豪門都會眼紅。再挑選皇馬巴薩、尤文米蘭、利物浦阿森納這些豪門來重點推廣。然後通過這些豪門球隊，借用網際網路的線上廣告平台，跟歐洲所有俱樂部都連接起來。」

    姜南春深深看了他一眼，「由點到線，由線到面。模式很清晰，我覺得可以做。」

    周不器笑笑，「可是缺人啊，老外都不懂分眾這一套。」

    姜南春很誠摯地道：「兄弟，你的計劃讓人興奮，做哥哥的我肯定會支持你。但是小楊真不行，他是我的左膀右臂。而且，嗯，你能安排一個什麼職務？」

    周不器道：「曼聯副總裁，主抓球場廣告，包括球場內的餐桌廣告、廁所廣告等等可用資源。等曼聯這邊做起來了，他也有經驗熟悉環境了，就去紫微星工作，主抓網際網路廣告平台跟球場廣告的結合。」

    姜南春笑著說：「那恐怕是很難了，小楊的工資，加上績效和股票，要超過3000萬呢，300萬英鎊的年薪，曼聯出不起吧？」

    周不器嘆了口氣，「是啊，那些豪門球隊只重視球員，不重視高管。高管的薪水都太低了。你都不知道，我接手曼聯的時候，他們的ceo年薪才75萬英鎊，我已經聯繫了德勤，要重構曼聯的薪資結構。」

    「薪水這麼低，招不到什麼優秀人才吧？」

    「要是有優秀人才，還至於曼聯這種擁有世界級品牌的豪門在經濟收益上捉襟見肘嗎？有品牌，就有市場，就能財源滾滾。我還從沒見過像足球這樣，各大豪門都威震全世界，結果一個比一個窮。」

    姜南春鬆了口氣，「那也沒必要一步到位。」

    周不器點了點頭，「總之你得給我推薦個人過來，會英語、在英國留學過，願意長期接受在國外的工作，懂市場、懂媒體，懂管理、懂運營，懂網際網路、懂足球。」

    姜南春哭笑不得，「你要求可真高！」

    周不器看他這表情，一下就明白了，很驚喜地說：「還真有？」

    「我未婚妻的弟弟。」

    「靠！」

    「你靠什麼靠，那小子不是靠裙帶關係上來的，聰明著呢，要不是你，我才不放。他是我的市場部總監，在利茲傳媒讀的碩士。是他姐讓他回來的，還很不情願，一直跟我說想出去，說不適應在大陸的生活。」

    姜南春的未婚妻是寶島的人，生活方式跟大陸這邊不太一樣。

    周不器拿捏不准，「真行？你別不是拿我當擋箭牌，把小舅子支出去。」

    姜南春氣道：「要不是你這事很有理想有追求，我才懶得支持你呢！」

    周不器哈哈一笑，「你什麼時候結婚？」

    「6月份。」

    「鳳凰的那個女主持人？」

    「嗯。」

    「真羨慕啊。」

    姜南春好笑道：「你周老闆年少風流，還羨慕我？」

    周不器正色道：「這可不能亂說，嗯你結婚時候別忘了告訴我，只要有空，我一定會參加。」

    分眾的模式其實不難理解。

    主要是三支團隊，兩支抓市場，一支抓運營。

    一支市場團隊去跟寫字樓、公寓樓、酒店等場所對接，從他們那裡低價買到電梯的廣告資源；

    一支市場團隊是去大面積地接觸各種商家，能拜訪的全拜訪一遍，向他們介紹自家公司的廣告資源，以及廣告轉化的重要意義，把廣告位賣給他們。

    運營團隊就是對接了，從兩支市場團隊那裡接到資源，製作廣告，然後把廣告和廣告位對接起來。

    生意就算做成了。

    所以對分眾傳媒來說，最難的就是執行力。讓銷售員一家家公司、一家家寫字樓地去跑，真是太辛苦了，一般人真幹不了。

    至少在英美發達國家，這類的工作很不吃香。

    幹啥工作不賺錢啊？

    為啥這麼辛苦？

    這也是分眾傳媒只能誕生在國內，而不是那些歐美發達國家的原因，他們沒有這樣的社會環境。

    曼聯的

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