每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。七色字小說網http://m.qisezi.com

    現在，第一波的校招已經結束了。

    紫微星發出去了超過900份offer。

    這是一個非常巨大的工作量。

    好在王海洋的工作能力很強，入職後，一直在完善、擴建紫微星的人事部門，目前已經儲備有超過160名hr。

    根據王海洋的說法，成熟的優秀的hr，可以關照到大約30個員工，包括簽約、薪資談判、心理輔導、績效考核、價值觀引導等諸多工作。

    初級點的hr，可能只有15人左右。

    平均下來，每名hr大約可以關照到20名員工。

    紫微星今年國內的員工名額是4500人。

    還要招聘、培養更多的hr才行。

    預期目標是打造出一支240-250人的人事hr團隊。

    隨著紫微星體量的越來越大，高管人數也越來越多。集團副總裁6以上的高管，已經多達25人。

    這其中，還不包括即將可能獲得晉升的唐斌辰、傅勝、黃俊才、徐銘等人。

    以及已經擬任晉升的兩位紫微星工程院副院長杜博和康紅波。

    杜博博士是留美歸來，此前在亞馬遜工作，是分布式領域的專家；康紅波博士是從甲骨文研究院跳槽而來，是從事軟體開發的高手。

    這倆人都過了半年的試用期，可以正式任命了。

    康紅波為紫微星工程院的常務副院長，6級。杜博也是6級的副院長。共同輔佐大元老程秉皓。

    周不器就很愁。

    他只見過康紅波三次，見過杜博一次，印象都很模糊。

    這要是見面了叫不出對方的名字，那就太尷尬了，也傷害人家的自尊，以為自己不被公司和老闆重視呢。

    周不器就給自己定了個規矩，對6以上的高管，必須要做到足夠熟悉，對對方的姓名、職務和主管的核心項目要張口就來，對他個人的大體背景也要有一定的了解。

    也不知道谷歌是怎麼搞的。

    谷歌副總裁以上的高管，有幾百人之多。其中很多是級別很高的科學家，再有就是分散在全球各地的分公司總裁了。

    2月1號，康紅波和杜博正式晉升，成了6。

    周不器做了很充分的準備，晚上才邀請他們在清華科技園的食堂里，吃了個便飯，對他們融入紫微星表示祝賀，同時再次重申了紫微星重視技術的立場。

    第二天，沈向陽就來找周大老闆。

    他也遞交了一份人事變動的名單，要求晉升紫微星研究院的常務副院長張鴻光和副院長徐銘為6。

    工程院的配置那麼高了，研究院這邊也不能落後。

    張鴻光是從谷歌研究院挖來的，最初是在微軟研究院工作，後來跟隨李開覆跳槽去了谷歌。沈向陽加入紫微星籌建研究院後，他就跳槽離開谷歌，跟隨老領導過來了。

    徐銘的履歷更複雜，曾經在3721、雅虎中國和360工作。後來紫微星收購360，他進入了搜索事業群，當時就是5的級別。跟王小船的工作配合不好，就調到了研究院。

    周不器把名單放在了桌子上，很隨意的說：「我這邊沒問題，人事那邊通過了就行。老沈，你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中台項目和外包項目，研究院做的才是技術研究。比起工程院，研究院的級別只高不低。」

    沈向陽笑道：「總要讓大家心理平衡一點。」

    周不器點了點頭，又問道：「今年打算籌建矽谷研究院和日本研究院，要有所準備。嗯，也不必太急，先把春節過了。我看現在這經濟形勢，有點複雜。」

    提到這點，沈向陽對周大老闆就愈發佩服，慶幸紫微星先把b輪搞完了，資金充足，說道：「對，一旦經濟危機控制不住，就會塌方。如果那時候去海外投資，籌建研究院，人才招聘會更加便利。當地政府也會熱烈歡迎，給予政策優惠。」

    周不器想到了什麼，「對了，我聽說你和雅

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