高陌舉薦完之後，便輪到高小壯，不過高小壯只推薦了一個人，名字相當不錯，叫高富。高務實聽到這個名字心裡的第一反應是：喲，就差帥了。

    巧得很，高小壯也是內舉不避親，這個高富其實是他三叔。

    高小壯是高家的家生子，他三叔高富也是。真要算起來，打高小壯的太爺爺之後，他們家一幫子人都是高家的家生子。

    這關係說來有點遠了：高小壯的太爺爺五歲時，因為家貧遭災，被家裡賣掉，那時高務實的太爺爺高魁乃是工部虞衡清吏司郎中，這官兒說大不大，說小也不小，大致相當於後世某部委的司長，如果外放的話，就算平級調動，也妥妥的是一任知府。

    高魁老爺當時雖是京官，但他同時主管薊州冶鐵，高小壯的太爺爺就是高魁在薊州督查官營冶鐵時碰巧買下的。此後他這一家幾代人，便一直以高為姓，成了高家的家生子。

    高富這個人，高務實並不熟悉，只能聽高小壯介紹，按照高小壯的說法，他這位三叔「手巧」，年少時先學木匠，幹得一手漂亮的木匠活，後來又學泥瓦匠，表現也是異常優秀——嘉靖四十五年三月，高拱以禮部尚書進兼文淵閣大學士之後，高家重修的大祠堂就是由他主持修建的。

    簡單的說，這是一名工程人才。高小壯推薦他的理由是：既然大少爺將來要開礦，而開礦必然要挖洞，所以肯定需要他三叔高富這樣的人。

    這個理由很充分，高務實一貫喜歡有專業特長的屬下，至於高富的忠誠……幾代的家生子，而且能夠主持修建高家祖祠，那還需要懷疑麼？

    高務實心裡算了一算，高陌推薦了三個，高小壯推薦了一個，再加上他們兩個本人在內，到時候自己手底下的「高家幫」就有七個人之多，就算三慎園這邊的人一時還不足以完全歸心，自己也足以控制局面了。

    再說，屆時高陌手裡還握著家丁護衛隊這個基礎武裝，就算這邊真有點什麼事，也完全鎮得住場面。

    高務實前世既跟過領導，自己也做過小領導，下面的人會有些什麼心思，他心裡清楚得很。三慎園原本差不多就算是天下掉下來的產業，它本來就有自己的一套「組織體系」，而現在隨著高務實的入主，又會新加入一批管理層。

    都在同一個地方「上班」，新管理層和舊管理層肯定會天然的形成兩個派系，這是再正常不過的狀況，高務實才不會腦抽到非要想方設法讓他們「團結一致」，那是吃力不討好的事。

    他的處理方式是，儘量讓這兩個派系處於某種微妙的平衡之中：譬如三慎園原先的三位管事，因為有鄉土優勢，在本地的人望肯定不是高陌和高小壯可堪比擬，所以高務實直接加入了五名新的「高家幫」管理層，這其中甚至還有一名正經的高家少爺。

    雖然高國彥的父親、高務實的二伯高掇當年從了武，但高國彥畢竟是如假包換的「高家少爺」，這個名頭往這裡一擺，主僕名份就一目了然，只要他本人不是塊爛泥巴，三慎園這邊的三大管事就誰也別想能拿捏住他。

    封建社會的地位差距，很多時候就是這麼難以彌補、難以追平——除非你有本事去考個進士回來。

    高陌和高小壯二人任務也分配了，人才也推薦了，高務實便讓他們下去自己想想接下去的差事應該怎麼辦。這兩人明天一個要負責招募護衛家丁，一個要組織香皂生產，都得自己去思考工作怎麼展開。高務實自己心裡當然有比較完整的思路，但想來想去，決定還是先不要說，而是看看高陌和高小壯打算怎麼做。

    這倒不是高務實存心偷懶，這是他前世自己悟出來的一點點所謂領導藝術：不要把手下人該做的事情幫他們指點得一清二楚，讓他們只要跟著自己的指揮棒去做就能輕易成功，否則這個人就算原本有能力，遲早也要被你這個當領導的弄廢掉。

    正相反，作為領導，要能充分放權，讓手下人自己去思考、去實踐，而領導自己要做的，只是明確大方向，在萬一他們有走上彎路的可能時，幫他們扶一把舵，把方向扭轉回來就夠了。惟其如此，才能鍛煉手下人成長——前世組織上培養幹部，大多時候不也就是這個套路？

    畢竟只有高務實自己才清楚，自己將來可能涉足的

『加入書籤，方便閱讀』