道走到黑。」

    可是這樣的人留在公司，而且還是這麼核心的部門，你放心嗎？張俊有些憂慮道。

    吳浩聞言笑了笑道：「總要給犯錯的人一次機會嘛，相信經過這次教訓後，這個鄭秋恆能夠成熟一些吧。另外，也不是說完全信任他，肯定還是要讓保密辦公室，安保部門監控一段時間看看再說呢。

    如果表現的不好的話，那麼就逐漸邊緣化吧，或者最終淘汰吧。」

    你啊，還是太心軟，按照我的想法，直接開了算了。不追究他的責任就已經仁慈了，還將他留下來，那有這麼好的事情。張俊有些憤慨道。

    這不是心軟，而是仁慈。如果我們直接開了他，並曝光他的所作所為，那他將會直接社死，業界再無他的立足之地。我不忍心讓一個學了十幾年的優秀人才就這麼毀了，於心不忍啊。吳浩笑著搖了搖頭。

    慈不掌兵，義不掌財，情不立事，善不為官，這麼做不足以起到殺一儆百的警示作用。張俊堅持自己的觀點道。

    呵呵，什麼時候成了詞語達人了，這麼出口成章的。笑著打趣了一句，吳浩接著說道：「其實呢，我是想通過這樣的例子來樹立一種典型案例，讓那些其他的存在一些問題的員工積極自首，說明自己的問題，從而減免懲罰。這樣一來，也能夠起到淨化公司內部環境，減少損失的作用。」

    可要是這樣一來，那麼有些人是不是有恃無恐了，反正只要主動交代問題，就能夠從輕處罰甚至免於出發。張俊提出自己的憂慮道。

    吳浩笑著擺了擺手：「尺子掌握在咱們手中，該怎麼衡量肯定是由咱們自己決定。而且這些人即便是從輕出發了，也會在其檔案中留下記錄，在今後升遷調職，包括一些內部淘汰上面，肯定是有所參照的。」

    這樣好，還是你想的多。張俊眼睛一亮，臉上隨即露出笑容起來。

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