國際是第一個進場的，就想著早早進場早早搶地盤呢。

    這是紫微星國際敢跟矽谷巨頭叫板的根本原因。

    提前進場，提前搶占賽道！

    等矽谷巨頭反應過來，紫微星國際已經成為移動網際網路領域的巨頭了。所以，紫微星國際不能等，不能像過去微軟、谷歌開拓歐洲市場那樣，一個國家一個國家地慢慢推進。

    這樣太慢了！

    想要更快地搶到地盤，就得更快地組建起一批有戰鬥力的思想統一的搶地盤團隊。

    傳統的文科性質的人事模式，恐怕就不行了。

    得用理科思維了。

    還有更重要的一點，就是地域區分！

    不同的國家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和內部文化，來適應當地員工，從而激發他們的戰鬥力

    這也太麻煩了！

    就像陸器對紫微星國際的管理，因為一時不察，導致內部都出現了兩種管理聲音，一種是寬鬆文化，一種是強勢文化，就經常會發生內部矛盾，甚至是職場鬥爭。

    得有一種統一的論調。

    一種能夠超越不同國家的文化隔閡的新理念！

    有沒有這種可能？

    是有的。

    不管是日本的公司，還是美國公司、英國公司，都要有辦公桌，都要有電腦，出行都要有汽車，有飛機

    文化是迥異的，工具卻是共性的。

    全世界都在使用微軟的office，甲骨文的資料庫在辦公，工具可以擊穿不同國家的理念隔閡！

    恰恰紫微星內部，就有一款管理型的辦公工具——微書。

    這是企業版的helo，核心工具就是文檔辦公。一開始叫「嘀嗒」，後來改名叫「微書」，英文名卻還保留了「tita」的叫法。

    周不器在書房裡，使用了紫微星的內部產品微書，然後拿起紙筆，寫寫畫畫，做一些簡單的思路綱要。

    這件事很重要，整理好思路，要回國一趟，跟小夥伴們認真討論一下。

    「噹噹當。」

    「進。」

    開門的是薛寶珊，端著一個果盤，輕盈盈地走進了書房。她應該是剛剛沐浴過，秀髮微濕，清秀的臉蛋如牛奶般白皙，唇紅齒白，清水芙蓉。

    周不器向她招手，「這麼晚了，還沒睡？」

    薛寶珊抿抿嘴，笑而不語。

    周不器會意，「你回房等著吧，我這就過去。」

    薛寶珊臉蛋兒微紅，「還要誰？」

    「甄妤師姐，怎麼樣？」

    「她今天不方便，已經休息了。」

    「那就莞莞吧，行嗎？」

    要是別人，周不器也就強勢的安排了，可他對寶妹妹有格外的寵愛，處處依著她。

    薛寶珊輕輕「嗯」了一聲，眸子落在了他辦公桌上的稿紙上，塗鴉很亂，有點像思維導圖，「這是什麼呀？你在設計新產品嗎？」

    周不器笑道：「對，新產品！我是紫微星的第一號產品經理！」

    薛寶珊莞爾道：「是什麼產品呀？」

    周不器道：「新的人事理念，我打算推動一種產品思維管公司的理念。把文科化的人事部門朝著理科化傾斜。」

    「產品思維？理科化？」薛寶珊很好奇，「是什麼意思呢？」

    人事的工作，寶妹妹一點不陌生。

    她可是當年十校創業聯盟里的首席人事官。剛開始創業緣味奶茶店的時候，就是由她來管人事。

    周不器道：「你就是文科生啊，文科向的人事理念，主觀性很強。這應該跟婕妤傳媒一樣吧，傳統的績效考核模式已經不試用了，得由hr來調查，來綜合評估。」

    「嗯，我知道呢。」

    薛寶珊當然明白，婕妤傳媒是投資電影、電視劇、真人秀綜藝的，這種產品很少用數據來量化績效，更多的是通過hr的綜合性評估。

    以前緣味奶茶店的績效考核，銷售目標是100萬，年底的銷售額是80萬，績效得分就是80分。這是傳統模式。

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